하이네켄코리아는 세계 여성의 날을 맞아 포용과 다양성을 주제로 임직원들과 함께하는 행사를 지난 5일 진행했다고 8일 밝혔다.

이번 행사는 포용과 다양성을 중시하는 기업문화를 지닌 하이네켄이 글로벌 차원으로 진행하고 있는 I&D(Inclusion & Diversity)캠페인의 일환으로, 국내에서는 올해 처음으로 세계 여성의 날을 기념하며 진행되었다. 하이네켄코리아는 이번 행사를 시작으로 조직의 모든 구성원들이 다양성을 인정받고 자유롭게 자신을 표현할 수 있는 기업 문화를 조성하기 위하여 워크샵 등 여러 프로그램을 지속적으로 진행해 나갈 계획이다.

세계 여성의 날을 기념하며 진행된 이번 행사는 남녀 임직원들이 모두 참여하여 세계 여성의 날의 의미를 되새기고, 서로에 대한 의견을 자유롭게 나누는 토크쇼 형태로 진행되었다. 특히 남성들이 많은 비율을 차지하고 있는 주류업계에서 서로에 대한 이해도를 높이고, 성별의 문제를 넘어 평소 깊게 다루지 못했던 다양한 가치관과 생활방식을 함께 공감하는 시간을 가졌다.

이와 함께 전 직원이 일·가정 양립에 대한 생각을 나누며, 만족도를 높일 수 있는 방법들을 찾아가는 과정을 살펴봤다. 토크쇼에 참가한 영업팀 곽병기 차장은 "직원들이 서로 다르게 이해하고 있는 부분과 생각들을 자유롭게 나누고 서로에 대한 이해를 높이는 의미있는 시간이었다. 다양성을 존중하고 포용하는 자세에 대해 생각해 볼 수 있었다”고 소감을 말했다.

하이네켄코리아 대표이사 아텀 자브킨-보두노프는 “다양성과 포용성은 직원들의 삶의 만족도를 높이는데 중요한 요소이다. 그래서 모든 임직원들이 공개적으로 포용성과 다양성에 대해 이야기하고, 이를 통해 서로 이해하고 공감하는 자리를 만들었다.  앞으로도 하이네켄코리아는 I&D 캠페인을 지속적으로 이끌어가며 직원들의 삶의 만족도를 높이는 데 힘쓰겠다”고 말했다.

이번 토크쇼는 코로나 상황으로 인해 대표로 선정된 임직원들이 대면 토론을 진행하고, 나머지 전직원들은 팀즈를 통해 비대면으로 참여했다.

한편, 하이네켄은 조직 구성원들의 다양성을 포용하는 기업 문화를 만들기 위해 I&D캠페인을 지속적으로 진행하고 있으며, 각 지사별로 I&D 앰버서더를 지정해 다양한 프로그램을 운영하고 있다.