[더퍼스트 임한희 기자] 이대목동병원(원장 유재두)은 지난 25일 ‘직업성 질병 예방 온라인 세미나’를 개최해 중대재해처벌법 시행에 앞서 화두로 떠오른 직업성 질병 예방에 대해 실현방안을 제시했다고 26일 알려왔다.
 
이번 세미나에는 권오성 교수(성신여자대학교 법학과)가 ‘중대재해처벌법 체계에 대한 이해’, 김현주 이대목동병원 이화건강검진센터장(이대목동병원 직업환경의학과 교수)가 ‘직업성 질병 예방을 위한 안전보건확보 의무’라는 주제로 발제하여 법리해석ㆍ주요쟁점ㆍ현재 상황ㆍ실현과제를 점검했다.
 
유재두 이대목동병원장은 “중대재해처벌법이 사업주를 처벌하는 법이 아니라 노동자를 구하는 법이 될 수 있도록 이대목동병원이 한 알의 밀알이 되기를 바라는 마음으로 세미나를 주최했다”며 이대목동병원이 사회공헌에 앞장설 것을 다짐했다.
 
권오성 교수는 중대재해처벌법의 형사법적 성격, 중대재해와 경영책임자 등의 정의, 안전확보의무에 대하여 법조문의 구체적인 해석과 함께 이해하기 쉬운 예시를 들어 설명했다. 권 교수는 “중대재해처벌법은 형사특별법으로 경영책임자가 안전보건확보의 의무를 다하지 않았기 때문에 허용되는 수준의 위험이 증가했다면 규범적 인과관계를 살펴 처벌할 수 있다는 것”이라며 “이 법이 산재유족에 공감하는 시민사회의 염원을 통해 만들어졌다는 점을 생각하면 이 법을 쉽게 폄훼할 수는 없으며, 입법 취지를 살려 법을 준수하기 위한 노력이 필요하다”고 강조했다.

김현주 교수는 중대재해처벌법에 해당되는 직업성 질병에 대해 ▲ 뇌심혈관질환 ▲ 정신적 이상상태에 의한 자살 ▲ 직업성 암 ▲ 급성 중독 등으로 구분하여 사례를 들어 설명했다. 또한 직업성 질병 예방 과제를 다섯 가지로 제시했는데 ▲  최고경영자의 안전 우선 방침 천명 등 전사적 노력 ▲  단순히 유해위험요인에 대한 평가에 그치는 것이 아니라 감소를 위한 실질적인 개선조치 ▲  내실 있는 근로자 보건관리 ▲  유해위험요인 고노출자 및 건강 고위험군에 대한 관리 강화 ▲  자살예방교육과 직장갑질 예방을 위한 인권교육을 포함한 보건교육 등이다.
 
김 교수는 또 중대재해처벌벌법 상의 경영책임자 등의 안전보건확보 의무는 ‘개선조치 없는 단순 점검과 교육’으로는 인정받을 수 없다는 점에서 인력ㆍ장비ㆍ예산의 집행을 우선순위에 둘 것을 강조했다. 과로사 예방을 위한 가장 효과적인 방안은 과로를 줄이는 것이며, 산업안전보건법상의 사업주의 의무인 근로자건강진단 사후관리와 뇌심혈관질환 발병 위험도 평가 등을 철저하게 하는 것이 필요하며, 양질의 보건서비스 제공 역시 중요하다고 강조했다.
  
이날 세미나는 서비스업, 공공행정부문, 제조업, 건설업 등 다양한 업종에서 중대재해처벌법 상의 전담조직 업무자, 현장의 안전보건관리자, 명예산업안전감독관, 노동조합 간부 등 700여 명이 실시간 시청하여 현장의 뜨거운 관심을 알 수 있었다.
 
한 참여자는 “이왕 입법이 되었으면 잘 이용이 될 수 있게 노력해야 하고, 피해자의 입장에서 생각해보면 필요한 법”이라며 “오늘 강연에서 지적한 바와 같이 이번 법에 예외가 되는 대상이 많아 노동자들 사이에 차별적인 혜택이 이루어질 가능성이 매우 높은데 이걸 시행하면서 극복하는게 관건”이라는 의견을 남겼다.
 
해당 강연은 이화의료원 유튜브에서 에서 확인할 수 있으며 이대목동병원 직업환경의학과에 직업성 질병 중대산업재해 예방에 관한 문의를 전자 우편으로 답변을 받을 수 있다.